Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes Zur Chancengleichheit Durch Personalpolitik
Careers and job hunting, Business and economics
Summary
Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl f r die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch f r die weitere Forschung Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten ber Gender und Diversity in… Arbeits- Organisationen Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ans tze zum Verst ndnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes Chancengleichheit durch Personalpolitik das zuletzt von Gertraude Krell Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde Es bietet Orientierung in einem un bersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen f r die Praxis Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche Gleichstellungsbeauftragte Betriebsr te und andere die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begr nden und umsetzen wollen als auch an Studierende Lehrende und Forschende Der Inhalt Dominanzverh ltnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt Soziale Kategorien Stereotype Vorurteile Diskriminierungen Vielf ltige Wettbewerbsvorteile Gender-bezogene Management-Konzepte Diversity-bezogene Management-Konzepte